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员工都去哪儿了？
想及时掌握前沿阵地现场发挥的图文汇报吗？
看到这个简单的问题时，很多管理者要么迷茫，要么不屑一顾！
其实这背后隐藏着巨大的管理哲学呢？
管理就是沟通
执行大的问题是不汇报
汇报大的问题是不及时
班长不汇报，连长咋知道？
现实生活中，企业的执行大的问题就是不汇报！
即使汇报了，也不是管理者想要的！
员工的汇报犹豫“挤牙膏式”的！
如何变“询问式汇报”为主动汇报呢？
在8090后成为主体的今天，
想让员工回家好好写汇报？恐怕有些一厢情愿！
有没感觉到，员工的朋友圈玩得很high
有没感觉到，员工的动态说说更新得很勤！
如何把员工在社交应用的热情用在工作汇报上呢？
如何让员工的汇报像发朋友圈一样简单呢？
员工汇报的热情如何得以放大呢？
那就是汇报需要有人赞、有人评论等捧场！
8090后是一个善于分享和晒晒自我的一族！
4个条件：
第一：随时随地可以用手机汇报
第二：汇报就像发朋友圈文字加照片一样简单；
第三：汇报完毕还得有人看、有人评论、有人赞
第四：要把大家的汇报晒出来，形成暗自较劲的PK氛围。
指掌天下“行为晒晒”，就可以很好解决这个问题！
定位：员工外出定位、巡店人员管理
拍照：图片反馈真实事件
“计划-汇报-上级检视-平级PK-自我管理”全搞定！
